זכויות אישה בהריון בעבודה- חופשת לידה

pregnant-453197_960_720

המון נשים בהריון אינן מודעות לזכויותיהן, מעסיקים מנצלים את זה לטובתם ומקשים על נשים בהריון אך בפועל הם עוברים על החוק. אנחנו עושים סדר.

כל עובדת אשר עבדה שנה לפחות באותו מקום עבודה או אצל אותו המעסיק זכאית לחופשת לידה של חודשיים וחצי, חלק מהחופשה תבוא לפני תאריך הלידה המשוער (מקסימום 7 שבועות) לפי בחירת העובדת ההריונית.
דמי השכר בשעת תקופת החופשה אינם משולמים על ידי המעסיק והם בעצם נקראים דמי לידה אשר משולמים על ידי ביטוח לאומי בהתאם לתקופת הזמן שהאישה שילמה ביטוח לפני הלידה. מי ששילמה במשך 10 חודשים מתוך 14 לפני הלידה תהיה זכאית לדי לידה במשך 14 שבועות, מי ששילמה עבור מתוך 14 החודשים האחרונים לפני הלידה תהיה זכאית לדמי לידה במשך 7 שבועות בלבד. עובדת אשר ילדה יותר מילד אחד באותה הלידה תהיה זכאית להגדיל את חופשת הלידה  בשלושה שבועות. הזכות למישוש חופשת הלידה ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק בזכות חוק זכויות אישה בהריון בעבודה.

יש איסור מוחלט על פיטורי עובדת בשעת חופשת הלידה. זכויות אישה בהריון בעבודה כוללות את הסעיף הזה שאומר שגם כאשר האישה לא בעבודה ונמצאת בחופשת לידה אסורה. ישנם מעסיקים אשר רוצים לפטר אישה בהריון אך החוק מונע מהם, אז הם מתנכלים לעובדת ומריעים את התנאים כדי לגרום להתפטרותה. החוק אמנם אוסר על התנהגות שכזו מצד המעביד אך אינו יכול למנוע את הדבר וכאשר מעסיק מחליט שהוא אינו רוצה אישה בהריון בעבודה יהיה קשה מאוד להוכיח שכך הדבר, ולמי יש זמן וכח למאבקים משפטיים.

לאחר חופשת הלידה זכויות אישה בהריון בעבודה אומרים שאישה זכאית לחזור לעבוד במשך 60 יום ורק אז יוכלו לפטר אותה מסיבות כאלו ואחרות. החוק נועד להגן על הנשים וגן לגרום למעסיקים לראות שאישה שהיא גם אמא יכולה לבצע את העבודה באותה הצורה שלפני הלידה.

גם לאבא מגיע חופשת לידה וביום הלידה ובחמישה הימים שיבואו אחריו ראשי האבא לא להגיע לעבודה (זה אינו מצריך אישור מהמעסיק) ואלה יחשבו או כימי חופש או כימי מחלה.